Le 13 novembre à la Cité Nature d'Arras, le Mouvement associatif Hauts-de-France et ses partenaires vous invitent à une matinée sur l'amélioration de l'attractivité du secteur associatif en agissant sur les conditions de travail.
Accueil d'un.e salarié.e, formation des employeurs, prévention des risques psycho-sociaux, régulation de la charge de travail, organisation du dialogue social...Venez échanger et vous inspirer de bonnes pratiques et d'outils concrets pouvant être mis en œuvre pour améliorer les conditions de travail dans une association.
Au programme :
- 9h30 : Accueil café
- 10h00 : Introduction et contexte
- 10h30 : Intervention des partenaires du projet
- 11h00 : Comment prévenir la santé au travail ? Quelle organisation du travail sécurisante pour tou.te.s ?
- 11h30 : Comment se former au management et animer le dialogue social ?
- 12h00 : Quels dispositifs pour développer le parcours professionnels des salarié.e.s ?
- Comment développer l’inclusion de son association et lutter contre les discriminations ?
- 12h30 : Cocktail déjeunatoire
Cet évènement marque la clôture d'un projet de deux ans financé par l'ANACT, piloté par le Mouvement Associatif hauts-de-France et mené en partenariat avec le réseau de la petite enfance et de la parentalité Colline Acepp, et avec les Fédérations des centres sociaux Pays Picard et Nord-Pas-de-Calais.
L’emploi associatif représente près de 10 % de l’emploi en Hauts-de-France, soit 200 000 salarié.e.s engagés au service de l’intérêt général, du lien social et de la vitalité des territoires. C’est pour valoriser ces métiers essentiels, mais aussi questionner leurs conditions d’exercice, que s’est tenu le 18 mars dernier le Printemps de l’emploi associatif, rendez-vous régional incontournable autour d’un emploi associatif de qualité.
Organisée par Le Mouvement associatif et le Dispositif Local d’Accompagnement le mardi 18 mars 2025, la journée a réuni plus d’une centaine de participant.e.s : acteur.rice.s associatifs, partenaires publics, représentant.e.s syndicaux, chercheur.se.s et expert.e.s.
A cette occasion, un guide pratique a été distribué aux participant(e)s :
Une matinée pour poser le cadre et partager les constats
La première table ronde a permis de croiser les regards d’expert.e.s (économie, droit, sociologie) sur l’impact des modalités de financement sur la qualité de l’emploi dans le secteur associatif. L’après-midi s’est poursuivie avec une seconde table ronde, centrée cette fois sur les leviers concrets pour améliorer les conditions de travail au sein des associations.
Parmi les intervenant.e.s :
- Malo Mokhkammi, maître de conférences en sciences économiques
- Cyndi Lemettre (Anact)
- Des représentant.e.s d’associations locales ayant mené des démarches concrètes en faveur de la qualité de vie au travail (QVCT)
Des ateliers pour passer à l’action
L’après-midi, place à la mise en pratique avec six ateliers thématiques, animés par les réseaux d’accompagnement du territoire, pour outiller les associations sur des enjeux aussi essentiels que :
- La charge de travail
- L’organisation interne
- Le dialogue social
- L’égalité professionnelle
- La préparation aux futurs du travail
Une ressource pour aller plus loin
Un compte-rendu de cette journée est désormais disponible. Conçu comme une ressource à destination des associations employeuses et de leurs partenaires, il revient sur les temps forts de la journée et propose des pistes concrètes autour de :
- L’articulation entre qualité de vie au travail et attractivité des métiers
- La spécificité du statut d’employeur bénévole
- Les tensions liées au recours croissant aux appels à projets
- Et les outils mobilisables pour structurer des politiques RH adaptées au secteur
- Comment garantir la pérennité des emplois et la qualité du travail dans les associations ?
- Quelles modalités de financement permettent de sécuriser et développer les associations employeuses ?
- Quelles actions peuvent être menées pour améliorer les conditions de travail ?
Venez échanger sur ces questions lors du Printemps de l’emploi associatif le 18 mars 2025.
Temps fort régional organisé par le Mouvement associatif Hauts-de-France, cet évènement réunit les acteurs et actrices associatifs et leurs partenaires, autour de conférences et d’ateliers pour s’informer, se former, et partager les solutions mobilisables.
Ouvert à tou.te.s sur inscription
Le Mouvement associatif Hauts-de-France en partenariat avec Colline Acepp et les Fédérations des centres sociaux Nord Pas-de-Calais et Pays Picards, mène un projet sur l'amélioration de l'attractivité du secteur associatif en agissant sur les conditions de travail et d'emploi.
La première phase du projet visait à lancer une enquête avec l'ORVA sur le lien entre attractivité et QVCT, auprès des salariés, dirigeants ou non des associations de la Région.
Les prochaines étapes du projet ont pour objectif de créer des outils à destination des associations pour agir sur les conditions de travail et d'emploi au sein des organisations.
Le Mouvement associatif et ses partenaires publient ce guide afin d’aider les associations souhaitant créer leur premier emploi à se poser les bonnes questions.
Une réflexion à mener en plusieurs étapes
La décision de devenir employeur doit avant tout être l’occasion de se questionner sur le projet et le fonctionnement de l’association. Pourquoi créer cet emploi ? A quels besoins répond-il ?
Le financement de l’emploi doit être envisagé de manière pérenne et en analysant tous les moyens à disposition de l’association pour fonctionner, que ce soit au niveau de ses partenaires, des personnes motrices dans l’association ou de ses financeurs (son modèle socio-économique).
Une fois la décision prise d’embaucher, des démarches légales et administratives sont à réaliser. Vous trouverez dans ce guide une check-list des tâches préalables à réaliser.
Ce recrutement modifiera également la répartition des tâches en interne de l’association, certaines seront réalisées par le.a salarié.e et d’autres apparaîtront notamment pour le.a trésorier.e s’il y en a.
Devenir employeur vous engage et engage la responsabilité de l’association, que ce soit sur des points réglementaires ou moraux. Nous vous conseillons de réfléchir à la qualité de l’emploi, au moment de sa création et au fur et à mesure de son évolution.
Solliciter des dispositifs d’accompagnement
Puisque la création du premier emploi va entraîner de nombreux changements dans votre association, nous vous conseillons de vous rapprocher des dispositifs d’accompagnement présents en Hauts-de-France en contactant le Guid’Asso généraliste de votre territoire ou en sollicitant les acteurs du dispositif ACC’ESS.
Ces dispositifs sont gratuits et vous permettront de construire le projet de création du premier emploi sereinement.
La Région Hauts-de-France poursuit son engagement en faveur des associations locales avec le dispositif CREAP 2, axé sur la création d'emplois pérennes.
Conditions et modalités de financement
Le CREAP 2 propose une subvention de 22 000€ pour la création d'un emploi équivalent temps plein. Cette aide peut également s'appliquer à des postes à temps partiel, avec un versement dégressif sur trois ans : 10 000€ pour les mois 1 à 12, 8 000€ pour les mois 13 à 24, et 4 000€ pour les mois 25 à 36. Le cumul avec d'autres dispositifs d'aide à l'emploi associatif est possible, sous réserve de non-surfinancement public
Critères d'éligibilité et modalités de sélection
Les associations éligibles doivent avoir une existence d'au moins un an, employer jusqu'à trois équivalents temps plein au 31 décembre 2023 (hors poste CREAP), et prévoir la création d'un emploi en CDI avant le 30 novembre 2024. L'appel à projets, ouvert du 02/01/2024 au 09/02/2024, évaluera des critères tels que la vie démocratique des instances, l'implication des adhérents, et l'adéquation du projet aux besoins du territoire.
Instruction, décision et suivi
Un comité de sélection évaluera collégialement chaque projet éligible, sélectionnant 40 lauréats soumis au vote des élus régionaux. Les associations retenues devront s'engager à être accompagnées par un conseiller CREAP pour assurer la pérennisation du poste financé.
Convention et engagement associatif
La Région Hauts-de-France établira une convention détaillée avec chaque porteur de projet sélectionné, spécifiant les modalités de réalisation de l'action, les conditions de financement, et les échéances de versement de la subvention. Une occasion pour les associations de renforcer leur impact et de contribuer au développement durable de la région
Le saviez-vous ?
Depuis janvier 2023 une nouvelle aide à l'embauche d'un.e apprenti.e d'un montant égal à 6 000 € a été instaurée.
Associations, vous projetez d'engager un.e apprenti.e ?
Toutes clés pour ce type d'embauche, regardez en replay le webinaire "Embaucher un.e apprenti.e dans mon association" animé en partenariat avec l'Association des Apprentis de France (ANAF) , l'AREFIE- Association Régionale des Elus pour la Formation, l'Insertion et l'Emploi et FACE MEL / FACE HAINAUT et le Le Dispositif Local d'Accompagnement Hauts-de-France
Consulter et télécharger la plaquette "Embaucher un.e apprenti.e"
RDV régional pour l’emploi associatif de qualité
Acteurs et partenaires associatifs, participez au RDV régional pour l’emploi associatif de qualité.
Le mardi 14 mars 2023
9h30 – 16h30
Programme de la journée :
Matin
9h30 : Accueil Café
10h 00: Début de la séance plénière
- Introduction par Le Mouvement Associatif Hauts-de-France
- Diffusion de portraits de salariés associatifs
- Présentation de l’Observatoire Régional de la Vie Associative : "Enjeu économique et sociétale de l’emploi associatif "
10H30 : Table ronde « Quelles conditions pour développer les emplois associatifs de qualité en Hauts-de-France ? » Animé par Nathalie Ricaille de Espace Environnement
- Perrine HANICOTTE-ZITOUNI – Chargée de mission – ARACT
- Charlotte MILLET – Responsable service juridique et ressources humaines – URIOPSS
- Thomas LAUWERS – Directeur – MDA Roubaix
- David CLUZEAU – Délégué général – HEXOPEE
- Luc CHADAINE – Bénévole – Syndicat Asso Solidaires
- Matthieu HELY – Chercheur
Déjeuner
Repas buffet par Environnement et conseil
Après-midi : Ateliers échanges de pratiques et outillage
- Se former à la responsabilité employeur // Animé par l’IRIAE et le DLA 62
- Développer une politique RH dans son association // Animé par l’Uriopss
- Préserver les emplois dans les associations en difficulté // Animé par Pas-de-Calais actif et l'ISFAP, Initiative Somme France Active Picardie
- Renouveler les gouvernances associatives // Animé par le DLA 80
- Faire le pari de l’horizontalité // Animé par Maillage
Tout au long de la journée :
- Espace ressources
- Mur à idées
- Stand de l'Association Nationale des Apprentis de France
La Région Hauts-de-France relance son soutien aux associations qui souhaitent créer un emploi pérenne, en se recentrant sur les petites associations.
Le premier dispositif de Création d'Emploi Associatif Pérenne lancé en 2017 a permis de créer 500 emplois dans les associations de la région. Le dispositif faisait suite aux Assises Régionales de la vie associative de 2016 et dans un contexte de fin des contrats aidés,
L’enquête CREAP 2 menée par l’Observatoire Régional de la Vie Associative auprès des associations bénéficiaires indique que 80% des postes sont pérennisés, après la fin de cette aide dégressive.
Devant la réussite de ce dispositif qui allie subvention au poste, et accompagnement d’un conseiller Creap, la Région a décidé de renouveler le dispositif, en diminuant cependant le nombre d’emploi aidés de 500 à 250.
Ainsi la cible réduite concerne désormais les associations qui salarie, au 31 décembre 2022, jusqu’à 3 emplois équivalent temps plein maximum (hors poste CREAP envisagé). Les primo-employeuses sont éligibles également.
La date d’échéance est fixée au 8 mars 2023.
Les animateur.ice.s départmentaux de Guid’Asso et les chargé.e.s de mission DLA des Hauts-de-France se sont retrouvé.e.s ce jeudi 8 septembre pour une formation à l’accompagnement à la transition écologique et solidaire des associations.
La journée s’est déroulée au Toit Commun, tiers-lieu lensois qui donne « pignon sur rue » à l’ESS dans le centre-ville.
Intégrer la transition écologique et solidaire dans l’accompagnement des associations
L’objectif de la formation animée par l’Union Nationale des Centres Permanents d’Initiatives pour l’Environnement (Uncpie) et France Nature Environnement (FNE)
- Faire monter en compétence les deux réseaux pour accompagner les associations du secteur de l’environnement
- Intégrer la problématique de la transition écologique et solidaire dans l’état des lieux réalisés avec les associations des autres secteurs d’activité
Pourquoi parler de Transition Écologique et Solidaire ?
La Transition de notre économie doit être écologique en repensant la production et la consommation de biens et services. Elle doit également être solidaire car ce sont les populations les plus vulnérables qui souffriront le plus du dérèglement climatique. Les structures de l’ESS et plus particulièrement les associations se sont déjà emparées de ces questions, que ce soit leur cœur d’activité ou non. C’est aussi la raison pour laquelle, l’Apes est intervenue pour échanger apporter leur éclairage et échanger autour de l’économie circulaire.
En tant qu’accompagnateur des petites et moyennes associations, le DLA représenté en région par : l’IRIAE HdF, Nord Actif, Pas-de-Calais Actif, BGE Picardie et le Mouvement Associatif HdF, se forme pour être toujours plus proche des problématiques sociétales.
Au-delà tu thème central de cette journée, ce fut également l’occasion de réfléchir collectivement au métier d’accompagnement.
Et après ?
La prochaine échéance de travail inter-réseau d’accompagnement de l’ESS et des associations aura lieu le 20 septembre à l’Institut de Formation Politique d’Arras.
Photo : Chargées de missions DLA et animatrices départementales de Guid’Asso des Hauts-de-France, participant à la formation et écoutant la présentation de France Nature Environnement